小編推薦：

  適讀人群 ：企業(yè)HR、求職者、直線部門經(jīng)理、黨群工作部負責人、組織人事部部長等。

  招聘甄選的“神奇”之處在于：

  僅用幾小時甚至十幾分鐘的時間，

  “準確”預測一個人的能力、性格、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

  確定“這個人能不能用”。

  讓上述問題是科學的，具備信度與效度。

  內(nèi)容簡介：

  作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗，試圖構(gòu)建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構(gòu)建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關(guān)系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。

  作者介紹：

  高靜

  管理學碩士

  管理心理學博士

  國家管理咨詢師

  國家二級心理咨詢師

  國家一級人力資源管理師

  中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書

  美國國際人力資源管理協(xié)會人力資源管理師(IPMA-CP)

  國際EAP協(xié)會中國分會中國分會會員

  中國人力資源開發(fā)研究會會員

  中華女子學院特聘創(chuàng)業(yè)導師

  全國優(yōu)秀人力資源企業(yè)聯(lián)盟副會長

  端若管理咨詢董事長

  著作《招聘甄選技術(shù)實用手冊》

  作者高靜十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績效管理、薪酬管理體系建設、咨詢與實操方面有著非常豐富的經(jīng)驗。曾為四十多所企事業(yè)單位進行了招聘甄選的體系設計、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測評、心理測評等。